“以往我们只是局限于纪检系统内部，这次培训让我们开阔了视野、拓展了思路。”近日，达州市纪委监委会同市中级人民法院、市人民检察院、市律师协会举办全市监检法律同堂培训会。

培训会上，市人民检察院党组书记、检察长赖权宏以《深化配合制约 以高质量监检衔接推动新时期腐败犯罪案件高质效办理》为题，围绕深化监检衔接的必要性与紧迫性、当前监检衔接存在的难点堵点、深化新时期监检衔接的路径探索三个方面，作了一场内容丰富、见解深刻的精彩授课。

在提问环节，年轻干部结合工作中遇到的困惑，针对实操细节和流程规范与“讲师”切磋，大家在教学相长的氛围中，争当业务领域的“行家里手”。培训结束，市纪委监委的年轻干部纷纷表示受益良多。

年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。近年来，市纪委监委紧密结合年轻纪检监察干部特点，紧扣“忠诚、干净、担当”要求，从搭建学习平台、促进队伍融合、加强互帮互助等方面着手，助力年轻干部成为“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能解”的复合型“尖兵”。

“年轻干部在政治忠诚上要做到一心一意，始终坚守对党的忠诚、对事业的忠诚、对组织的忠诚、对人民的忠诚……”今年10月，在市纪委监委召开的年轻干部集体廉政谈心谈话会上，部分年轻干部代表结合自身成长经历和本职工作，交流心得体会。

引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，首要的是加强思想淬炼。市纪委监委把从严教育、从严管理、从严监督贯穿年轻干部选育管用全过程。抓住干部入职前、提拔任用前等关键节点，通过调研座谈、廉政谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态和工作、学习、生活等情况。对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正，防止青年干部成长的“黄金期”沦为贪腐“堕落期”。

聚焦年轻干部短板弱项，市纪委监委以监督执纪执法业务和实操技能为重点，定期举办综合业务培训班，选派业务知识储备少、办案经验不足的新进干部和年轻干部参训，着力破解本领恐慌。同时，以组织开展“巴渠清风大讲堂”、战士沙龙、“青廉研习社”青年理论学习小组为抓手，聚焦谈话突破、笔录制作等“小切口”，定期向年轻干部授课，推动以讲促学、以学促干。

在精准施训、以学促干的基础上，市纪委监委更注重以干促学、以战练兵，搭建政治淬炼、岗位历练、实战锻炼、专业训练“四位一体”的培养体系，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。

“注意到留置对象第三次询问时手上的动作了吗？这是内心焦虑的信号，更是突破案件的关键。”前不久，在市纪委监委专案组讨论室，一场特殊的案例复盘会正在进行。市纪委监委第七纪检监察室主任赵振兴正向三名年轻干部分析细节，作为“青蓝计划”的“蓝方导师”，他每月要带领“青方学员”进行四次这样的实战研讨。

据了解，“青蓝计划”是市纪委监委培养年轻干部的重要支撑，通过“师徒结对”“以师带徒”等方式，构建起老带新、熟带生、强带弱的人才培养体系。该计划将全市纪检监察力量整合为五个“青蓝实战联动”小组，每个小组由纪检监察室、派驻纪检组和综合部门构成，让青年纪检干部在案件办理岗和综合业务岗之间轮换锻炼，形成优势互补的工作格局。

“这样的轮岗施训，帮助我迅速填补知识空白，锤炼实务能力，让我能加快角色转变、更好地履职尽责。”近日，在审理室跟班学习的“青蓝计划”学员杨茂深有感触地说。这种跨越不同职能部门的历练，正是“四位一体”培养体系的精髓所在。

与此同时，在市纪委监委的示范引领下，各县(市、区)纪委监委紧密结合自身实际，系统化完善年轻干部教育管理监督，护航年轻干部健康成长。如，大竹县纪委监委瞄准年轻干部能力弱项短板靶向发力，量身定制培训“知识套餐”，开办“三化赋能·头雁大讲堂”，固定每周三晚由“巡室组地”中层业务骨干围绕信访受理、监督检查、审查调查等核心业务进行全覆盖授课，适时邀请上级业务专家、院校学者、法检同仁进行专题辅导，既补“当下急需”，也强“长远能力”。

“年轻干部有朝气、有活力、有闯劲，但在工作实践中还有诸多需要提升完善的地方。我们将紧密结合年轻干部成长特点，不断探索新的教育培养模式，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作持续注入新鲜动力。”市纪委监委相关负责人表示。

□记者 杨洁